了解Medix
在MEDIX的職涯發展・從數字看
MEDIX・員工怎麼說
recruitment
在MEDIX的職涯發展
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從入社到活躍
到職後將進行為期1到2個月的新進員工訓練。從WEB廣告的基礎知識到素材的思考方式、Google Analytics的分析方法，系統性地傳授新人有關數位行銷的知識。
此外，我們還提供了邏輯思考和行銷框架的培訓課程，以使員工充分學習基本技能。
訓練結束後將透過日常實務操作，由前輩步步引導進入工作內容。
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培育「行銷人」的系統性考核制度
為了能讓員工成為真正的行銷人才，我們建立了一套考核制度。根據此制度，每年會進行2次評估，幫助每位員工成為更好的專業行銷人員。
此外，本公司致力於培養人才，透過定期的一對一面談，資深員工會針對必備技能給予建議，幫助員工成長。
從數字看MEDIX
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平均年齡
0歳
20～30代前半的年輕成員表現活躍 主管級（含主任、經理）也是20~30歲，從年輕時就可以開始挑戰管理工作。
※截至2023年3月，僅計算正式員工的部分
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平均升遷速度
0カ月
MEDIX每年實施2次考核，以培養行銷人才技能。全體員工在1年內便可獲得升遷，並在考核制度之下快速成長。
※2020年4月~2023年3月為止の實績
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最短晉升管理職
0年0個月
2年內有數名員工晉升主管級，其中最快的一位在到職後僅1年2個月便升為主管！我們提供了快速成長的環境，以及挑戰各種工作的機會。
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休暇取得率
0％
除了年假，MEDIX亦提供夏季休假（4天）等特休制度。我們非常重視工作與私人生活之間的劃分與平衡。
其他
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男女比
0％0％
女性員工較為活躍
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社會新鮮人
0％
一半員工在加入MEDIX
之前並無工作經驗 -
平均加班時間
約0小時／月
平均一天加班約36分鐘
員工怎麼說
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2020年加入 Nina
- Q.當初為什麼會想加入MEDIX？
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未來有想做管理相關工作的打算。如果希望能夠以自身的能力推進企業營運，我認為必須要具備行銷方面的技能。MEDIX的數位行銷顧問不只是業務銷售，更要負責制定和執行行銷策略，讓客戶能夠拓展事業版圖並取得成功。透過面試，我感受到這份工作需要抱持責任感與謹慎的態度來對待客戶，同時也可以接觸各種不同的行銷領域，而這樣的環境對我理想中的職涯規劃很有幫助，所以我就決定要選擇這份工作了！而且我當初加入的時候MEDIX才剛來台灣，除了行銷以外感覺還能挑戰做更多事情，這也是我想要加入Medix的原因。
- Q.加入團隊後覺得成長最多的地方是什麼？
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第一個果然還是行銷技能吧。我學到了如何配合客戶的商業模式，像是WEB廣告、執行SEO（搜尋引擎優化）、KOL等等，來制定最佳行銷策略。在日常工作中，我的上司和前輩會透過系統性地指導，讓我在短時間內進步到能有自信提出行銷策略的建議！加入MEDIX的另一個原因則是為了學習專案管理能力。在同時要處理多個客戶需求的過程中，我學會了日程管理、領導能力、內外溝通技巧等必要技能，這些能力對於未來想從事管理工作的人來說都很有幫助。
- Q.工作上有碰到什麼有趣的事情嗎？那有碰到什麼瓶頸嗎？
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MEDIX與客戶站在同等立場，對客戶所交辦的事務都如實負責。當客戶的業務遭遇困境時，我們必須迅速進行問題分析並採取相關對策。在這種情況下難免會有壓力。而且每個客戶的需求跟任務都不一樣，在了解客戶的想法並推進專案這塊也是蠻辛苦的。但這份工作的樂趣就在於自己的努力都會帶來回報。每當提案成功幫助客戶擴展事業，或者回應客戶的需求並獲得信任、接到更多行銷策略的委託時，就會很有成就感。還有在比稿時打敗對手，拿到廣告代理那類案子時，也會很開心呢！
- Q.未來有想要挑戰什麼工作嗎？
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我希望能夠更進一步加強我學到的市場行銷能力。我想要成為一名附加價值高的行銷人員，可以接待來自不同產業的客戶，提出自己發想的市場行銷計畫，並引領客戶的事業走向成功。行銷產業變化速度很快，所以我也想要積極挑戰新媒體和新方法，持續吸收新知。我也想要挑戰管理工作，提攜人才培育和組織運作，掌握未來的目標、管理相關工作所需要的技能。